为深入贯彻落实省委教育工委印发《关于印发〈关于深入开展2025年度政治谈话进一步加强对“一把手”和领导班子监督的工作方案〉的通知》（赣教党字〔2025〕69号）文件精神，持续加强对“一把手”和领导班子的监督，推动落实管党治党主体责任，推进学院全面从严治党向纵深发展，结合学院工作实际，制定本方案。
一、政治谈话的重点内容
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持使命引领、问题导向和效果导向。主要围绕以下内容进行：
（一）用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，增强政治认同、思想认同和情感认同，对党绝对忠诚，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的情况；
（二）贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，特别是贯彻习近平总书记考察江西重要讲话精神、关于教育的重要论述以及党中央重大决策部署、上级和学院党委工作安排履职尽责的情况；
（三）站稳人民立场，树立正确政绩观，密切党同人民群众血肉联系，解决师生最关心最直接最现实利益问题的情况；
（四）贯彻落实全面从严治党战略部署，落实全面从严治党主体责任，尤其是落实第一责任人责任，以及领导班子成员履行“一岗双责”的情况；
（五）贯彻执行民主集中制、领导班子议事规则和“三重一大”决策制度，贯彻落实重大事项请示报告制度，公正用权、依法用权、廉洁用权的情况；
（六）贯彻落实新时代党的组织路线，加强领导班子建设，选人用人和干部队伍建设，公道正派选人用人，执行干部选拔任用工作政策规定，加强党的基层组织和党员队伍建设的情况；
（七）落实意识形态工作责任制，带头把方向、抓导向、管阵地、强队伍，加强分管领域意识形态阵地建设和管理的情况；
（八）巩固拓展深入学习贯彻中央八项规定精神学习教育成果，推动作风建设常态化制度化，贯彻落实中央八项规定精神，持续纠治“四风”特别是形式主义、官僚主义，反对特权思想、特权现象，注重家庭家教家风建设，整治“怕、慢、假、庸、散”作风顽疾的情况；
（九）学院各部门政治生态情况；
（十）平时了解掌握的苗头性、倾向性问题，以及其他需要监督提醒、批评教育的有关情况，还包括巡察、审计等发现的问题整改落实情况。
二、政治谈话的对象和分工
重点对各级“一把手”和领导班子成员开展谈话。具体安排如下：
（一）党委书记、院长与领导班子成员开展政治谈话，由学院党委办公室协助组织；
（二）党委副书记与分管部门主要负责同志开展政治谈话，由学院办公室协助组织；
（三）其他班子成员与分管部门负责人及中层副职开展政治谈话，由相关部门协助组织。
具体分工安排见《2025年度学院政治谈话安排表》（附件1）。谈话领导与谈话对象一年开展1～2次谈话，情况复杂、问题反映突出的，要及时开展谈话。本轮政治谈话原则上于12月10日前完成。
三、政治谈话的方式
政治谈话原则上采取“一对一”形式进行。主要议程包括：
（一）谈话对象简要述责述廉（谈亮点、问题、打算）;
（二）通报谈话对象分管领域、部门或个人管党治党和政治生态建设中存在的问题以及提醒谈话对象要及时纠正的苗头性、倾向性、萌芽状态问题；
（三）谈话领导讲话；
（四）谈话对象简要表态发言。
四、政治谈话的组织实施
（一）谈话准备。谈话开始前，谈话领导要深入了解谈话对象及其分管部门的相关情况，对政治生态和个人履职尽责、廉洁自律等情况做到心中有数。谈话对象要聚焦谈话内容，进行全面深刻的自我分析和检视，为开展政治谈话做好充分的思想准备。
（二）开展谈话。学院纪委根据要求，对领导班子开展政治谈话进行分组，确保全覆盖。由协助组织的部门安排政治素养好、业务能力强的同志专门负责政治谈话工作，将负责同志名单于11月20日前报学院纪委。要拟定谈话提纲，既有共性问题，又有个性问题，什么问题突出就重点谈什么问题，确保谈得深、谈得透，谈出“辣味”、谈出效果。要提前与谈话领导、谈话对象明确谈话时间，做好会务安排。要认真做好谈话记录，谈话对象要及时填写《2025年度政治谈话记录表》和《2025年度政治谈话整改清单》（见附件2、3），协助组织的部门汇总并经谈话领导审阅后，于12月10日前反馈学院纪委。
（三）总结整改。谈话对象要坚持问题导向，积极抓好整改落实。学院纪委要及时跟踪整改工作进展。协助组织的部门要于谈话结束后3个月内收集各谈话对象《2025年度政治谈话整改落实情况表》（见附件4），报学院纪委汇总。
五、政治谈话的有关要求
要把深化政治谈话作为一项严肃的政治任务，高度重视，坚持高标准严要求，切实抓好落实，做到应谈尽谈、谈出效果。充分发挥政治谈话在加强对党员干部教育管理监督中的作用，使党员干部习惯在监督下工作和生活，形成干事创业、担当作为、严格自律的浓厚氛围。
（一）进一步把握政治谈话的原则要求。要突出谈话政治性，防止将政治谈话混同于一般性谈心谈话和工作要求。要突出谈话的针对性，既谈谈话对象所在部门、分管领域存在的问题，又谈党员干部个人存在的问题；既指出党员干部思想、纪律、作风、廉洁等方面的差距，又指出履职尽责方面存在的不足。要突出谈话的斗争性，坚持问题导向，敢于善于斗争，做到见人见事见思想，坚决防止只谈工作不谈思想、只讲成绩不讲问题，避重就轻、避实就虚。
（二）进一步聚焦政治谈话的重点关键。谈话内容要聚焦筑牢政治忠诚、践行使命担当、落实“两个责任”、做到廉洁自律，真正让党员干部在压力传导中拧紧思想政治“螺丝”、上紧纪律规矩“发条”。党员干部接受组织函询或因追责问责、违规违纪等原因受到组织处理的，要及时开展政治谈话，督促其提高思想认识、卸下思想包袱、重振工作信心。
（三）进一步加强政治谈话的成果运用。要抓好问题整改，谈话对象问题整改情况要在年度民主生活会或组织生活会上作出说明。谈话领导要定期了解掌握谈话对象整改进展情况，发现问题及时提醒督促。学院党委要将政治谈话工作情况纳入落实全面从严治党主体责任年度报告。要将政治谈话有关情况列入年度党建工作述职、领导班子和领导干部年度考核、政治素质考察的重要内容。学院纪委对开展政治谈话情况参与监督，并适时对谈话问题的整改落实情况开展监督检查，确保谈话取得实效。
附件：1.2025年度学院政治谈话安排表
2.2025年度政治谈话记录表
3.2025年度政治谈话整改清单
4.2025年度政治谈话整改落实情况表